• Übernahme der schwer zu besetzenden Positionen von den Talent Acquisition Consultants, vor allem in den Bereichen Engineering, IT und Executives
  
  
• Analyse und Bewertung von bereits umgesetzten Recruiting-Maßnahmen
  
  
• Eigenständige Festlegung geeigneter Sourcing-Strategien und -Kanäle
  
  
• Absprache mit Beratung der Fachbereiche und Führen von Auftragsklärungsgesprächen
  
  
• Identifikation und proaktive Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten mittels geeigneter Recruiting-Methoden, Kanäle und Social Media (Headhunting)
  
  
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess notwendigen Umfang (auch in englischer Sprache)
  
  
• Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
  
  
• Aufbau von Netzwerken und Talent Pools, Aktivität in verschiedenen Gruppen
  
  
• Marktrecherche: Identifikation neuer Recruiting-Trends und Kanäle, Beobachtung von Markterfolgen verschiedener Recruiting-Produkte
  
  
• Entwickeln neuer Personalmarketing-Maßnahmen und Mitarbeit in Employer Branding Projekten
  
  
• Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
  
  
• Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
  
  
• Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM GroupMitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
  
  
• Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB-Prozess, PES-Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
  
  
• Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Sourcer eines Recruiting Centers oder einer Personalberatung
  
  
• Erfahrungen im Vertrieb sind vom Vorteil
  
  
• Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends
  
  
• Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
  
  
• Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends
  
  
• Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  
  
• Ergebnisorientierte Kreativität und Eigeninitiative
  
  
• Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
  
  
• Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick
  
  
• Weltweite Reisebereitschaft
  
  
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot) 

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