• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR IT-Landschaft im Rahmen der anstehenden SAP S4HANA / Success Factors Transformation

• Mitarbeit in der Rolle als Service Owner HR bei der Neudefinition und Vereinheitlichung von HR-Prozessen im Hinblick auf deren Integration und teilweise weltweiten Roll-Out
  
  
• Betreuung der HR IT- Applikationen (vor Allem Workday als aktuelles Core HCM System) und derdazugehörigen Schnittstellen als Service Owner HR

• Unterstützung des First-Level-Supports sowie Verantwortung und Steuerung des Second- undThird-Level-Supports der HR–IT-Applikationen im Incident- / Problemmanagement

• Management von Change Requests: Lösungs- Design und Umsetzung von Changes zusammenmit Fachbereich und externen Providern
  
  
• Management von externen Providern: Schnittstellenfunktion zwischen externen Dienstleistern und HR-Bereich
  
  
• Projekt-/ Teilprojektleitung in IT-Projekten im HR-Umfeld

• Ein abgeschlossenes Studium im mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
  
  
• Berufserfahrung im Umgang und bei der Implementierung von clouldbasierten HR-IT Lösungen
  
  
• Gute kommunikative Fähigkeiten in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
  
  
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, um den Informationsfluss sicherzustellen
  
  
• Selbständige Arbeitsweise, Koordination und Integrationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen

• Fähigkeit, sich in ein Team zu integrieren
  
  
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten

• Expertise im Application Management inklusive Schnittstellen im HR-Umfeld

• Lust IT- Themen im Zuge der geplanten HR-Transformation aktiv mitzugestalten und voranzubringen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  
• Tools: Detailkentnisse MS-Office, Kenntnisse / Erfahrung mit der SAP-HR Toolsuite (SuccessFactors), Idealerweise zusätzliche Kenntnisse in Workday

Was SimpleXX unter anderem auch ausmacht:

Unser zusätzliches Angebot – was wir Ihnen bieten und was Sie von uns erwarten können

• Generell ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  
  
• Perspektive auf Übernahme durch Kundenbetrieb - Recruiting Strategie: temp 2 perm
  
  
• Equal Pay & Equal Treatment Modell beim Kunden (Konditionen richten sich nach AIRBUS Tarifeingruppierungen)
  
  
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen
  
  
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
  
  
• Zahlung von Sonderprämien

• Generell eine 35-Stunden-Woche und ein Arbeitszeitkonto zur freien Verfügung (Kombinierung zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung für geleistete Mehrarbeit)
  
  
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unserem Kunden
  
  
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
  
  
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV
  
  
• Zusätzliche Boni: Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen werden extra vergütet (Vermittlungsprämie)
  
  
• Mitarbeiter-Support: Ein hervorragender Mitarbeitersupport (schnelle Rückmeldung zu administrativen Fragen und bei zusätzlichem Support – menschliche, persönliche und qualifizierte Beratung sowie mehrsprachig)
  
  
• Sie erhalten professionelle Schutz- und Arbeitskleidung gemäß Einsatzbedingungen und Einsatztätigkeit
  
  
• Sie erhalten eine exzellente medizinische Vorsorge durch unsere Kooperationen mit diversen Betriebsarztzentren (Kostenübernahme für Gesundheitsuntersuchungen)
  
  
• Förderung durch Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei Bedarfssituationen während der Projektlaufzeit im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
  
  
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  
  
• Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen optional
  
  
• Expat-Partner: wir begleiten unsere Mitarbeiter auch bei den besonders attraktiven und beliebten Auslandsentsendungen
  
  
• Natürlich ist SimpleXX auch in der Zukunft gerne Ihr Partner, gerade wenn es auch um andere Kundenbetriebe (sei es zur Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung) geht. Wir arbeiten deutschlandweit mit namenhaften Kunden zusammen (innovative und führende nationale und internationale Kundenbetriebe).

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