• Umsetzung von (Personal-) Maßnahmen, wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen, Austritte
  
  
• Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts- und Entgeltdaten sowie Dokumentenerzeugung im Rahmen definierter administrativer Prozesse
  
  
• Durchführung der Entgeltabrechnung bei unterschiedlichen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodellen und Entgeltmethoden
  
  
• Berechnung von Zulagen, Zuschlägen und weiteren Bezügen und Bearbeitung von Sondervorgängen
  
  
• Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht von Ausgleichszahlungen, Zuschüssen und Sachbezügen
  
  
• Prüfung der ermittelten Daten und Abrechnungsergebnisse inkl. Fehleranalyse und Fehlerbehebung
  
  
• Verwaltungsaufgaben bezüglich der Entgeltabrechnung
  
  
• Dokumentation aller Lohnkontenbelege gemäß den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen
  
  
• Schriftverkehr mit Dritten, z. B. Krankenkassen, Behörden, etc.
  
  
• Auskunftserteilung gegenüber externen Stellen (Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen) und Erstellung von Bescheinigungen
  
  
• Information der Mitarbeiter, HRBP und Führungskräfte über angewendete gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen in allgemeinen Sachverhalten der Personaladministration und Entgeltabrechnung

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie nachweisbare Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Tools: SAP/R3 HR, HCM (Payroll)
  
  
• Eigenverantwortliche, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie pflichtbewusster und loyaler Arbeitsstil
  
  
• Fähigkeit, sich in eine Gruppe zu integrieren und zuverlässig Aufgaben zu übernehmen
  
  
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung auch in englischer Sprache.

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