• Pflege und Weiterausbau der Bewerberdatenbank und des Kandidatenpools 


• Verantwortung und Durchführung der verschiedenen Bewerberkampagnen zu unterschiedlichen Kunden nach Vorgabe 


• Überprüfung der Bewerberdatenbank und Identifizierung von Zielkandidaten bezüglich der Kundenanfragen 


• Management und Verwaltung der Stellenausschreibungen, Anzeigenschaltung und Anzeigenmanagement 


• Prüfung, Verwaltung und Betreuung eingehender Bewerbungen und Vorselektion geeigneter Kandidaten 


• Bewerbermanagement: telefonische & schriftliche Bewerberkommunikation, Einholen weiterer Unterlagen und 
Informationen, die für den anschließenden Bewerbungsprozess entscheidend sind, Nachverfolgung offener Vorgänge 


• Identifikation passender Zielkandidaten und Vorstellung der Kandidatenprofile auf Kundenvakanzen 


• Führen von Interviews und/oder Vorgesprächen zur Eignungsprüfung und Klärung eventueller Fragen, Briefings 


• Beauftragung unseres internen Recruitment Support Teams (Terminierungen, Kandidatenprofile, Onboarding Prozesse) 


• Verhandlungsführung, Vorstellung der Konditionen, Ausarbeitung des Arbeitsvertrages und Übergabe an das Recruitment 
Support Team 


• Kommunikation mit diversen Ansprechpartnern unserer unterschiedlichen Kunden und Erstellung von Kandidatenprofilen 


• Absagen-Verwaltung 

  
  
  

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation 


• Langjährige Berufserfahrung im Recruiting oder im Personalwesen 


• Hohe Service- und Kundenorientierung, um den verschiedenen Ansprechpartnern gerecht zu werden 


• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Spaß am Umgang mit Menschen und operativen Aufgaben 


• Eine selbständige, strukturierte, und zugleich sehr sorgfältige Arbeitsweise 


• Erfahrungen im Arbeitsumfeld der Aviation – Defence – Space von Vorteil 


• Sprachen: Deutsch, Englisch sowie Tool-Kenntnisse: MS Office, CRM, Ticketing 

  
  

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