• Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Veränderung der Mitarbeiterbedarfe/Personalbesetzungen, Mitarbeiterentwicklung)
  
  
• Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung
  
  
• Sicherstellung der Einhaltung von AHD-lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik/Strategie und der vorgegebenen HR-Tool-Prozesse
  
  
• Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten/Berücksichtigung der HR-Strategie
  
  
• Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den zentralen HR Bereichen

• Abgeschlossene Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
  
  
• Berufserfahrung als HR-Business Partner, Personalsachbearbeitung, Personalwesen sowie Arbeitsrecht
  
  
• Interesse an Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern, der Unterstützung von Managern sowie Aspekte des Change-Management
  
  
• Kenntnisse von relevanten Personal-Tools zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten
  
  
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Managern und dem Betriebsrat
  
  
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  
• Tools: MS-Office, SAP

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