• Umsetzung von (Personal-)Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen, Vertragsveränderungen, Austritte etc. in SAP HCM

• Aufbau und Pflege von Stamm-, Zeitwirtschafts-, Entgeltdaten in SAP HCM

• Dokumentenerzeugung im Rahmen definierter administrativer Prozesse in Workday und SAP ESCRIBA

• Die Entgeltabrechnung bei unterschiedlichen Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodellen und Entgeltmethoden durchführen

• Berechnung von Zulagen, Zuschlägen und weiteren Bezügen; Bearbeiten von Sondervorgängen (z.B. Tariferhöhung, Einmalzahlungen, Verdienstsicherungen)

• Prüfung der Steuer- und Sozialversicherungspflicht von Ausgleichszahlungen, Zuschüssen und Sachbezügen bzw. der ermittelten Daten und Abrechnungsergebnisse inkl. Fehleranalyse und Fehlerbehebung

• Datenpflege und Datenaktualisierung inkl. Qualitätskontrollen

• Verwaltungsaufgaben bezüglich der Entgeltabrechnung, Dokumentation aller Lohnkontenbelege gem. den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen

• Schriftverkehr und Auskunftserteilung gegenüber externen Stellen (Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen) und Erstellung von Bescheinigungen

• Information der Mitarbeiter, HRBP und Führungskräfte über angewendete gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen in allgemeinen Sachverhalten der Personaladministration und Entgeltabrechnung

• Pflege von Zeitwirtschaftsrelevanten Daten in SAP HCM

• Unterstützung bei Projekten

• Kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  
  
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalsachbearbeitung inkl. HR-/Lohn-Services
  
  
• Fließendes Deutsch und Englisch, Tool-Kenntnisse: MS-Office, SAP HCM, ggf. Workday

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